安徽創(chuàng)新館服務管理中心購買人力資源服務崗位人員招聘公告
發(fā)布日期：2019-06-18 來源： 瀏覽次數(shù)：2034
因工作需要，經安徽創(chuàng)新館服務管理中心研究決定，委托安徽皖信人力資源管理有限公司，公開招聘10名工作人員。現(xiàn)就有關事項公告如下：
一．招聘崗位及要求
二、招聘條件
(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，思想覺悟高；
(二)遵紀守法，品行端正，身體健康，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞、組織紀律觀念強、熱愛本職工作；
(三) “年齡條件”要求；
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28周歲及以下 |
1991年7月1日以后出生 |
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30周歲及以下 |
1989年7月1日以后出生 |
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35周歲及以下 |
1984年7月1日以后出生 |
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40周歲及以下 |
1979年7月1日以后出生 |
(四)“學歷條件”中要求國家承認學歷的大學?？萍耙陨匣虼髮W本科及以上；
(五)作風正派，無犯罪記錄和明顯不良嗜好；
三、招聘程序和辦法
公開招聘工作分為網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。
（一）網絡報名
2019年6月18日9:00-2019年7月7日18:00，報考者登錄皖信人力標準化招聘考試網（http://pta.ahwxhr.com）報名，每人限報1個崗位，報名時信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。報名和參加考試須使用本人同一有效身份證件。
（二）資格初審
對報考人員進行網上資格初審，確定參加筆試人員。報名24小時后至2019年7月8日9:00，報考人員可登錄報名網站查詢是否通過資格審查。
報名截止后，參加筆試人員與擬公開招聘崗位名額的比例達不到3:1的，經研究確定取消或核減該崗位。報考人員于2019年7月8日9:00后可登錄報名網站查詢自己所報崗位是否已經取消或核減。取消招考崗位的原報考者，可在2019年7月8日9:00-18:00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。
2019年7月11日9:00-2019年7月12日18:00，資格預審通過的報考人員可登錄報名網站下載并打印準考證。
報考人員必須如實填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式進行。筆試主要測試應試者的基本素質和運用有關理論、知識、方法分析解決實際問題的能力。筆試的內容為綜合知識（行測+專業(yè)知識）和公文寫作，筆試成績采取百分制。
筆試時間、地點詳見筆試準考證。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄筆試資格。筆試成績于筆試后3個工作日之內在皖信人力標準化招聘考試網統(tǒng)一公布。
（四）資格復審
筆試成績公示無異議后，每個崗位根據筆試成績從高到低順序按照3:1的比例（面試入圍人員最后成績相同的全部列入）確定面試人選，安徽皖信組織對面試人選進行資格復審。
面試人選按照皖信人力標準化招聘考試網公布的通知要求（資格復審時間、地點另行通知），持相關證書材料到指定地點進行資格復審。出現(xiàn)未參加或未通過資格復審的情形，按該崗位筆試成績從高到低順序，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，面試人選須提供有效身份證明、筆試準考證、學歷證書（國外學歷認證書或《留學回國人員證明》）、職稱證書、黨員證明、其他資質或獲獎證明等材料原件、復印件。未參加資格復審視為自動放棄，資格復審合格者進入面試，領取面試通知書。
（五）面試
面試采用結構化面試形式進行。面試主要測試應試者的綜合素質、專業(yè)素質及與招聘崗位的匹配度，面試成績采取百分制。
面試時間、地點詳見面試通知書。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。
考試綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算。面試結束后3個工作日之內，在皖信人力標準化招聘考試網公布綜合成績、體檢考察等事項。
（六）體檢與考察
綜合成績公示無異議后，由安徽皖信組織體檢與考察工作，體檢與考察人選按崗位招錄計劃數(shù)，依綜合成績從高到低等額確定（若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則以報考人員是否為優(yōu)先錄取條件決定；若優(yōu)先條件相同或都不是優(yōu)先條件內人員，則按面試成績從高分到低分決定取舍）。
體檢應到指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢結束后，由安徽皖信組織體檢合格人員參加考察，主要考察報考人員的政治思想、道德品質、工作表現(xiàn)、組織紀律等方面情況。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
四、聘用
(一)對公示無異議人員，由安徽皖信人力資源管理有限公司委派到報考崗位工作。
(二)聘用人員入職手續(xù)由安徽皖信人力資源管理有限公司辦理，聘用人員應在入職報到通知書規(guī)定的時間內報到。未按時報到，視為自動放棄，安徽皖信人力資源管理有限公司依據崗位空缺，對符合要求人員依次等額遞補。
五、管理及待遇
(一)本次招聘的工作人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，試用期兩個月，勞動合同按照兩年簽訂。安徽皖信人力資源管理有限公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險。
(二)招聘人員薪資依據崗位職責核定，參照按照合編辦[2016] 124 號文件執(zhí)行，具體薪酬標準為年平均薪資約7.3萬（含五險一金）。
六、其他
(一)建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。
(二)其他未盡事宜，請及時關注安徽皖信人力資源管理有限公司官方網站的相關公告，以上公告內容最終的解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。
(三)咨詢電話：0551-63433105
(四)查詢網站：
安徽皖信人力資源管理有限公司官方網站（http://ahwxhr.com/default.asp）
安徽皖信人力資源管理有限公司
2019年6月18日
因工作需要，經安徽創(chuàng)新館服務管理中心研究決定，委托安徽皖信人力資源管理有限公司，公開招聘10名工作人員?，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一．招聘崗位及要求
二、招聘條件
(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，思想覺悟高；
(二)遵紀守法，品行端正，身體健康，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞、組織紀律觀念強、熱愛本職工作；
(三) “年齡條件”要求；
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28周歲及以下 |
1991年7月1日以后出生 |
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30周歲及以下 |
1989年7月1日以后出生 |
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35周歲及以下 |
1984年7月1日以后出生 |
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40周歲及以下 |
1979年7月1日以后出生 |
(四)“學歷條件”中要求國家承認學歷的大學專科及以上或大學本科及以上；
(五)作風正派，無犯罪記錄和明顯不良嗜好；
三、招聘程序和辦法
公開招聘工作分為網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。
（一）網絡報名
2019年6月18日9:00-2019年7月7日18:00，報考者登錄皖信人力標準化招聘考試網（http://pta.ahwxhr.com）報名，每人限報1個崗位，報名時信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。報名和參加考試須使用本人同一有效身份證件。
（二）資格初審
對報考人員進行網上資格初審，確定參加筆試人員。報名24小時后至2019年7月8日9:00，報考人員可登錄報名網站查詢是否通過資格審查。
報名截止后，參加筆試人員與擬公開招聘崗位名額的比例達不到3:1的，經研究確定取消或核減該崗位。報考人員于2019年7月8日9:00后可登錄報名網站查詢自己所報崗位是否已經取消或核減。取消招考崗位的原報考者，可在2019年7月8日9:00-18:00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。
2019年7月11日9:00-2019年7月12日18:00，資格預審通過的報考人員可登錄報名網站下載并打印準考證。
報考人員必須如實填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式進行。筆試主要測試應試者的基本素質和運用有關理論、知識、方法分析解決實際問題的能力。筆試的內容為綜合知識（行測+專業(yè)知識）和公文寫作，筆試成績采取百分制。
筆試時間、地點詳見筆試準考證。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄筆試資格。筆試成績于筆試后3個工作日之內在皖信人力標準化招聘考試網統(tǒng)一公布。
（四）資格復審
筆試成績公示無異議后，每個崗位根據筆試成績從高到低順序按照3:1的比例（面試入圍人員最后成績相同的全部列入）確定面試人選，安徽皖信組織對面試人選進行資格復審。
面試人選按照皖信人力標準化招聘考試網公布的通知要求（資格復審時間、地點另行通知），持相關證書材料到指定地點進行資格復審。出現(xiàn)未參加或未通過資格復審的情形，按該崗位筆試成績從高到低順序，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，面試人選須提供有效身份證明、筆試準考證、學歷證書（國外學歷認證書或《留學回國人員證明》）、職稱證書、黨員證明、其他資質或獲獎證明等材料原件、復印件。未參加資格復審視為自動放棄，資格復審合格者進入面試，領取面試通知書。
（五）面試
面試采用結構化面試形式進行。面試主要測試應試者的綜合素質、專業(yè)素質及與招聘崗位的匹配度，面試成績采取百分制。
面試時間、地點詳見面試通知書。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。
考試綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算。面試結束后3個工作日之內，在皖信人力標準化招聘考試網公布綜合成績、體檢考察等事項。
（六）體檢與考察
綜合成績公示無異議后，由安徽皖信組織體檢與考察工作，體檢與考察人選按崗位招錄計劃數(shù)，依綜合成績從高到低等額確定（若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則以報考人員是否為優(yōu)先錄取條件決定；若優(yōu)先條件相同或都不是優(yōu)先條件內人員，則按面試成績從高分到低分決定取舍）。
體檢應到指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢結束后，由安徽皖信組織體檢合格人員參加考察，主要考察報考人員的政治思想、道德品質、工作表現(xiàn)、組織紀律等方面情況。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
四、聘用
(一)對公示無異議人員，由安徽皖信人力資源管理有限公司委派到報考崗位工作。
(二)聘用人員入職手續(xù)由安徽皖信人力資源管理有限公司辦理，聘用人員應在入職報到通知書規(guī)定的時間內報到。未按時報到，視為自動放棄，安徽皖信人力資源管理有限公司依據崗位空缺，對符合要求人員依次等額遞補。
五、管理及待遇
(一)本次招聘的工作人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，試用期兩個月，勞動合同按照兩年簽訂。安徽皖信人力資源管理有限公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險。
(二)招聘人員薪資依據崗位職責核定，參照按照合編辦[2016] 124 號文件執(zhí)行，具體薪酬標準為年平均薪資約7.3萬（含五險一金）。
六、其他
(一)建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。
(二)其他未盡事宜，請及時關注安徽皖信人力資源管理有限公司官方網站的相關公告，以上公告內容最終的解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。
(三)咨詢電話：0551-63433105
(四)查詢網站：
安徽皖信人力資源管理有限公司官方網站（http://ahwxhr.com/default.asp）
安徽皖信人力資源管理有限公司
2019年6月18日
